Global piyasaların lider insan kaynakları yönetim danışmanlığı firması Mercer ile sigorta brokerliği ve risk yönetimi alanında küresel bir lider olan Marsh’ın sağlık ve yan haklarda bütünsel çözümler üreten markası Mercer Marsh Benefits, ‘MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Rapora göre; esnek yan hak uygulamaları trendi devam ediyor. Şirketler büyüklük ve sektörüne göre çalışanlarına farklı formlarda esnek yapılar sunmaya çalışıyor. Şirketler adil ödüllendirme prim modellerini gözden geçiriyorlar. Araştırmanı sonuçlarına göre; şirketlerin yüzde 72,4’ü BES planı sunuyor.
Mercer ve Marsh’ın sağlık ve yan haklarda bütünleşik çözümler sunan markası Mercer Marsh Benefits (MMB), Türkiye’den yaklaşık 400 şirketin katılımıyla gerçekleştirdiği ‘MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Araştırma, süregelen yüksek enflasyonun ve buna bağlı olarak artan hastane ücretlerinin, sağlık sigortası teminatlarının iyileştirilmesini şirketlerin en önemli öncelikleri arasına taşıdığını ortaya koyuyor. Yüksek enflasyonun yanı sıra yetenek bulma ve elde tutma zorlukları ile asgari ücret düzenlemelerinin maaşlar üzerinde oluşturduğu baskının da şirketler için kritik konular arasında yer aldığı görülüyor. Bu süreçte, şirketlerin adil ödüllendirme hedefiyle prim modellerini yeniden değerlendirdikleri dikkat çekiyor.
Çalışan Memnuniyeti Sağlık Planlarıyla Yükseliyor
Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 94’ü çalışanlarına sağlık sigortası sunuyor. Bu şirketlerin yüzde 46,5’i hem özel sağlık sigortası hem de tamamlayıcı sağlık sigortası sağlıyor. Yüzde 27,7’si yalnızca özel sağlık sigortası, yüzde 19,6’sı ise sadece tamamlayıcı sağlık sigortası olanağı veriyor. Özel sağlık sigortası kapsamına bakıldığında, yüzde 49,2’si çalışan, eş ve çocukları; yüzde 48,8’i yalnızca çalışanı; yüzde 1,9’u ise çalışan ve eşini kapsıyor.
Araştırmaya göre çalışanların yüzde 63,6’sı şirketlerin sunduğu sağlık planlarından memnun. Sağlık planlarının çalışan memnuniyetini artıracak unsurlarına bakıldığında genel olarak her iki katılımcıdan biri sağlık risklerine göre düzenlenen check-up, psikolojik destek programları, sigorta şirketince belirlenen diş bakım teminatı paketleri gibi sağlık olanaklarını belirtiliyor.
Esnek Yan Haklar Zirvede Kalırken, BES’e Katılım Yükseliyor
Araştırmanın sonuçlarına göre; ‘Esnek Yan Haklar’ diğer yan haklar arasında en öncelikli sırada yer alıyor. Önem sırasına göre diğer yan haklar; uzaktan çalışma, şirket aracı, bireysel emeklilik, ek yıllık izin, sağlık sigortası, hayat sigortası, yemek yardımı, yol yardımı, giyim yardımı ve wellbeing uygulamaları olarak sıralanıyor. Araştırmanı sonuçlarına göre; şirketlerin yüzde 72,4’ü BES planı sunuyor. Şirketlerin yüzde 92,1 çalışanlarına EYT haklarını kullandırıp tekrar işe dönme imkanı veriyor.
Yemek ve Ulaşım Desteği ile Şirketler Çalışanlarına Konfor ve Kolaylık Sunuyor
MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması sonuçlarına göre, şirketlerin çalışanlarına sağladığı yemek ve ulaşım olanakları çeşitlilik gösteriyor. Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 39,6’sı çalışanlarına yemek çeki imkânı sunarken, yüzde 29,4’ü hem yemekhane hizmeti hem de yemek çeki olanağı sağlıyor. Sadece yemekhane hizmeti sunan şirketlerin oranı yüzde 23,7 iken, yüzde 5,5’i nakit ödenek vermeyi tercih ediyor. Öte yandan, şirketlerin sadece yüzde 1,8’i çalışanlarına yemek imkânı sağlamıyor.
Ulaşım desteği konusunda ise şirketlerin yüzde 40,6’sı yalnızca servis hizmeti sağlıyor. Yüzde 25,3’ü hem servis hem de ulaşım ödeneği sunarken, yüzde 24’ü yalnızca ulaşım ödeneği sağlıyor. Şirketlerin yüzde 10,2’si ise çalışanlarına herhangi bir ulaşım desteği vermiyor. Bu veriler, şirketlerin çalışan memnuniyetini artırmak adına yemek ve ulaşım konularında farklı yaklaşımlar benimsediğini ortaya koyuyor. Araştırma sonuçlarına göre yemek ve ulaşımdan sonra şirketlerin sağladığı diğer önemli yardımların başında ise yüzde 60 ile bayram, yüzde 59 ile yılbaşı yardımları geliyor.
“Çalışan Memnuniyetine Yapılan Yatırım, Şirketlerin Sürdürülebilir Başarısına Doğrudan Katkı Sağlıyor”
MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması’nın iş dünyasında çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artırmanın artık yalnızca maaşlarla sınırlı olmadığının, yan hakların kapsamı ve kalitesinin de bu süreçte belirleyici bir rol oynadığının altını çizen Mercer Marsh Benefits Türkiye, Ülke Lideri Fuat Ünal, “Yüksek enflasyonun oluşturduğu ekonomik baskılar ve değişen çalışan beklentileri, işverenlerin sağlık sigortası teminatlarını iyileştirmek, esnek yan haklar sunmak ve çalışanların farklı ihtiyaçlarına yönelik yenilikçi çözümler geliştirmek için daha proaktif olmalarını gerektiriyor. Araştırma sonuçları, check-up hizmetlerinden psikolojik destek programlarına, diş bakımı teminatından diyetisyen hizmetlerine kadar çalışanların sağlık planlarından daha fazla değer beklediğini gösteriyor. Ayrıca yemek, ulaşım ve bayram-yardım gibi ek hakların farklılaştırılması, çalışan memnuniyetine olumlu bir katkı sağlıyor. İşverenler olarak, bu beklentilere uygun stratejiler geliştirdiğimizde hem çalışanlarımızı daha iyi destekler hem de yetenekleri elde tutarak iş performansımızı artırabiliriz. Bugün çalışan memnuniyetine yapılan her yatırım, şirketlerin sürdürülebilir başarısına doğrudan katkı sunuyor” dedi.
