Ücret ve ödüllendirme, mobil iş gücü, yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı, yan haklar, emeklilik çözümleri ve aktüeryal değerleme alanlarında faaliyet gösteren ve 16 yıldır globalde liderliği sürdüren insan kaynakları yönetim danışmanlığı firması Mercer’da önemli bir atama gerçekleşti. İnsan kaynakları yönetimi ve danışmanlık alanında 30 yıldan fazla deneyime sahip olan F. Okan Sezer, Mercer Türkiye Kariyer Bölümü Lideri olarak atandı.
Tüm dünyada 44’ten fazla ülkedeki 25 bin çalışanı ile 130’dan fazla ülkede faaliyet gösteren ve şirketlerin değişen işgüçlerinin sağlık, varlık ve kariyer alanlarındaki ihtiyaçlarını yönetmeleri için teknoloji odaklı çözümler sunan ve danışmanlık veren Mercer’ın 2001 yılından beri Türkiye’de faaliyet gösteren ofisinde yeni bir atama gerçekleşti.
Daha önce çeşitli kurumlara İK fonksiyonlarının yeniden yapılanması konusunda danışmanlık hizmeti verdiği kendi şirketine sahip olan F. Okan Sezer, Mercer Türkiye Kariyer (Yetenek Yönetimi, Ödüllendirme ve Bilgi Çözümleri Danışmanlığı) Bölümü Lideri görevine getirildi. Sezer, bu görevinde Mercer’ın yetenek yönetimi, ödüllendirme ve stratejik insan kaynakları danışmanlığı alanlarındaki hizmetlerini yönetecek.
Danışmanlık kariyerinden önce uluslararası şirketlerde İK alanında bölgesel ve küresel ölçekte üst düzey yöneticilik rolleri üstlenmiş olan Sezer, özellikle enerji, otomasyon, tüketici elektroniği, otomotiv ve eğitim sektörlerinde deneyimlidir.
Boğaziçi Üniversitesi Fizik bölümü mezunu olan Sezer, sırasıyla Schneider Electric Türkiye Fabrika İK ve Kalite Müdürü, Işıkkent Eğitim Kampüsü Genel Müdürü, ELDOR Corporation CHRO (İtalya, Türkiye, Çin, Brezilya, ABD) görevlerini yürüttü. Sezer, PERYÖN Ege Yönetim Kurulu Başkanı, KALDER İzmir Yönetim Kurulu Üyesi, Ege Çağdaş Eğitim Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı olarak sivil topluma önemli katkılarda bulundu.
